范围:本文件从职业道德、职业素养、职业知识、职业能力等方面，规定了企业合规管理职业经理人考评要素的核心内容。 本文件适用于企业及有关机构的合规管理职业经理人的考评与培训等相关工作; 主要技术内容:合规管理职业经理人分为合规官和高级合规官两个级别。开展合规管理职业经理人考评工作时，可根据学历情况、工作经历、从业年限、业绩情况等方面设置考评对象的基本条件。本文件规定的核心考评要素适用于所有级别的合规管理职业经理人，主要包括职业道德、职业素养、职业知识和职业能力四个方面。针对不同级别的合规管理职业经理人，应对职业知识和职业能力提出不同程度的要求。企业可在本文件规定的核心考评要素的基础上，结合企业战略发展需要和自身要求等，针对不同岗位或级别提出个性化的考评指标，以满足企业的实际需要