主要技术内容:目前，我市社会组织社会工作专业人员薪酬待遇参差不齐，专业人才价值体现薄弱、流失严重，制约了全市社会工作行业的发展。同时，在政府购买服务领域由于缺乏相关标准，阻碍了公共服务项目化运作和为群众专业化服务措施的落实。为鼓励和引导社会组织聘请有资质、有能力的社会工作者和相关专业人才充实工作力量，提升社会工作专业化水平和质量，进一步发挥社会工作专业人才队伍建设的示范引领作用，迫切需要建立一套规范化的社会组织社会工作专业人员薪酬指导方案，提升社会工作者收入待遇和社会地位，调动社会工作者参与社会治理的积极性，助推全市社会工作行业发展，适应全市经济社会发展的要求。因此，为了给全市社会组织制定社会工作专业人员薪酬待遇提供参考标准，使社会工作者科学谋划职业发展，形成良性行业发展态势。同时，为了给政府购买服务提供参考依据，推进公共服务的项目化运作，降低行政成本，提高服务效率，特制定此标准